【美联社波恩６月１５日电】苏联领导人戈尔巴乔夫今天说，在东西方关系中，柏林墙“算不了什么大问题”。    记者问他是否认为柏林墙是关系险恶的时代的令人反感的象征时，他回答说：“我并不认为柏林墙是东—西方之间的唯一障碍。”    戈尔巴乔夫还说，世界上“没有永恒的东西”，也许在某一天欧洲会出现这种情况：一切疆界障碍都没有存在的必要了”。

【合众国际社斯图加特６月１５日电】苏联第一夫人赖莎·戈尔巴乔娃今天在这个城市的市区顺访了一户居民家庭。３３岁的电工格茨及其妻子伊诺娜看起来很高兴但也有些紧张。他们的两个儿子似乎有点发窘。伊诺娜说：“我很激动。”身着浅蓝色夏装的赖莎马上说：“我也是。”    她说：“我非常相信人与人之间的理解以及个人之间的健康感情。”围观的一大群兴高彩烈的人向她投掷玫瑰花。

【路透社斯图加特６月１４日电】当赖莎在西德一个普通工人家庭聊天时，她的司机在楼下却无论如何也发动不起赖莎乘坐的苏制吉尔高级专用轿车。具有讽刺意味的是，就在这个公寓的对门就是西德名牌汽车奔驰汽车制造厂。在场的一位西德人说，“苏联领导人应该有几辆奔驰—６００汽车。”    无独有偶，他的这句话竟与次日一家发行量很大的报纸在刊登这则消息时使用的标题不谋而合：《应该给戈氏一辆好车》。

法新社十六日报道，三塚博将在二十五至二十八日访美时会见美国务卿贝克和其他官员。

【路透社波恩６月１５日电】题：赖莎在西德表现出一种更为谦恭的形象    看来，公开性使公开性发明者的妻子付出了代价。本周赖莎的西德之行没有留下她以前同资本主义打交道时留下的印记。这次在日程安排中勾销了参观豪华商店的计划。这次赖莎拒绝了参观在杜塞尔多夫举办的流行服装博览会的邀请，而是同她丈夫一起会见了鲁尔重工业区的钢铁工人。

路透社报道，他说这是为了挽救波兰经济、避免发生可能殃及整个东欧民主改革的动乱。

【路透社萨尔布吕肯１４日电】西德出版商佩特    ·沙佩尔昨天说，戈尔巴乔夫的《改革与新思维》一书仅在西德就得了１５０万美元的版税。该书在全世界所得的版税可能多达５００万到７５０万美元。    《改革与新思维》一书在西德最畅销的书单上列第七位。    戈尔巴乔夫说，这些版税将用于党的事业和社会目的，例如救济亚美尼亚地震灾民，用作苏联文化基金和莫斯科儿童公园捐款。

法新社援引他的话说，「一纸文件本身不能改变任何事情。」

法新社援引白宫发言人菲茨沃特的话说，科尔称戈对西德的访问是成功的。

法新社报道，这是英国官方发言人宣布的。

法新社十六日报道，这位名叫尼达的阿富汗喀布尔政权武装部队的将军几个月前曾要求移民，被澳驻印度高级专员署拒绝。最近他又以生命受到威胁为由请求政治庇护，再次被拒绝。

【法新社内罗毕５月２７日电】题：沙漠化威胁着地球１／３的陆地表面    出席联合国环境规划署理事会的代表本周获悉，每年有２１００万公顷过去是肥沃的土壤生产率降为零，而６００万公顷则完全变成沙漠。沙漠化在地球１／３的陆地表面继续有增无已。    联合国环境规划署执行主任穆斯塔法·托尔巴在向理事会提出的报告中说，估计约有１０亿人民——占世界人口的１／５而且属于世界上最贫穷的人——生活在易发生沙漠化和遭受干旱威胁的贫瘠和半贫瘠的陆地上。    托尔巴博士说，沙漠化的主要原因是人类对土地的开发利用，过度耕种，过度放牧，滥伐森林和灌溉不良。    代表们决定下次联合国大会要求各有关国家政府对于与蚕食沙漠的斗争，包括开垦变质的土地和抗旱斗争的计划，在发展方面给予优先的考虑。    他们一致认为，财政资源不足仍然是妨碍联合国与沙漠化进行斗争的一项行动计划取得成功的障碍，他们并提出了包括在国家基础上筹集资金的一些新途径。他们还敦促捐助国政府和机构优先考虑经济援助和技术援助，以制订和落实各国与沙漠化斗争的计划。    代表们建议在亚洲和非洲两三个国家实行试验项目，以示范边际土地在游牧生活以后的效率。

法新社十五日报道，以国防秘书为首的印度军事代表团于十五日抵达伊斯兰堡。印巴双方讨论了结束因新峡冰川争端引起的紧张局势。

【美国《华尔街日报》５月１日文章】题：信心在消失    在第二次世界大战结束以后的将近３０年中，美国生活水平的提高就象梅塔格牌洗衣机一样可靠。    物质繁荣的不断发展自然而然地造成了这样一种信念：每一代人都将比上一代人生活得更好。今天，这种信念已经改变。    战后的那种对经济的信心已经消失。一种痛苦的认识撞击着国人的心，许多人不再设想他们的孩子会比他们的境况好。    《华尔街日报》和全国广播公司新闻部最近联合进行的一次民意测验，突出地表明人们的期望已经发生了明显的变化。绝大部分专家一致认为，只要作出足够的努力，制定正确的政策，从理论上讲，这个国家的经济增长能够持续到进入下一个世纪以后很久。    但是，下面这一点也很清楚，即从１９４６年到１９７３年的这段黄金年代是一种反常现象，几乎可以肯定，在生活在今天的美国人的有生之年里，这种现象不会重演。    哈佛大学教授迈克尔·波特说：“在美国，新技术促使工业发展和更新的过程似乎已失去势头。”    在过去十年中，经济力量的进展已降到了爬行的速度。    生产率的增长速度急剧下降，工资减少。而普通美国家庭消费的东西却越来越多。这是什么原因？    首先，这是因为妇女源源不断加入劳动队伍，增加了家庭的收入。其次，美国人为了保持他们的生活水平而在债务堆里越陷越深。但是，这两种趋势都不能无限期地继续下去，结果，无论是专家，还是外行，同样都为未来担忧。    借贷在维持今天的生活水准方面所起的作用是显而易见的。帕蒂·沃尔茨是一位离了婚的母亲。万事达卡为她提供了１５０００美元的贷款额度，她说：“那等于我一年的收入。”有４个孩子的唐娜·米勒指出，虽然她的家庭“拥有的使生活舒适的东西比她的父母多得多”，但她父母亲宁可“牺牲生活上的这些舒适而为将来攒些钱。我不知道哪样更好”。    １０年负债的后果也许会成为对今后的生活水准的最大威胁。消费者和联邦政府大量借钱使美国变成了世界上最大的国际债务国。对那笔债务支付利息的负担在进入下个世纪很长时间之后还会消耗美国的收入，如果生产率仍旧很低，情况就更会如此。    然而，尽管乌云翻滚，但也有一些可以乐观的理由。最重要的也许就是简单的人口统计方面的理由。    由于在生育高峰期出生的一代全都步入成年和不断有大批妇女参加工作，人口中参加工作的那一部分所占的比例在增加。    单凭人口方面的变化不能保证使繁荣持续到下个世纪。政府必须制定正确的政策。

【匈牙利《人民自由报》６月１日报道】匈党总书记格罗斯５月３０日对电视台记者发表了谈话，内容如下：    目前的情况表明，过去的４０年中出现了严重错误，但也取得了成就，谁都不应为此而感到羞愧。社会主义作为一种思想体系、一种运动，只有在比较长的时期内才能显示出它的价值，在社会主义的发展中有时会出现曲折，出现发展缓慢的时期。但如果从暂时的困难和冲突中得出结论，认为一直都是错的，应当抛弃，认为社会主义对人类来说是没有前途的，那是没有根据的。    各种事件、争论以及旨在反映社会上各种不同利益的努力表明，人们强烈要求在党内也反映出多元化。我认为当党的领导得出结论，认为应当承认和接受这一要求时他们并没有错。    我尊重波日高伊·伊姆雷，但因此而过份夸大他的作用是不可取的。波日高伊同志关于党应朝着什么方向发展的看法是重要的，因为他可以以自己的理论水平和经验为思想讨论作出贡献。但是，今后几十年中党的面貌如何，不能由一个人来决定。我认为，正如在上层政治建筑领域内不应当也不允许抄袭任何一种模式一样，在确定党的性质和党的政治面貌方面也不应当抄袭任何其他的模式。我们只应当吸收那些能扎根于匈牙利的民族土壤、有生命力的东西，在此基础上建立有自己特色的政党，这个党的精神支柱是马克思主义。    匈牙利社会主义工人党确实不团结。现在党内的确有许多流派。有一种小资产阶级的思想流派，它是极端民主的代言人。党内还有另一种思想和政治组织，希望建设社会主义，但不象以前我们所做的那样。在这两者之间还有一种力量，或者叫中间派，这种力量希望在一切应当进行变革而且条件又具备的领域进行改革，但同时又要维护在过去４０年中甚至七八十年中社会主义运动中所出现的价值。    如果有人把我算作中间派那是对我的尊重。要放弃一些价值那我是不干的。我是共产主义者，是现实主义者。    如果通过选举能够产生以一种新的联合结构形成的政治领导和国家领导，一种得到全民族绝大多数人支持的领导，那么我们就可以比较快地克服经济危机。我们所考虑的只能是国家的利益，考虑如何改变困难的局面。正是出于国家的根本利益，我坚信，在选举中匈牙利社会主义工人党必将取得重大胜利。

【台湾《天下》月刊一月号译文】题：谈判桌上见高下（作者兰·勒里茨）    谈判时，最怕碰到以下５种人：１、凶悍派——他们最常用语言或肢体暴力威胁对方，譬如说：“这是什么话！”，或“我现在就要……”，或者说：“如果你不……我就……。”２、逃避派——根本避不见面或采拖延战。他们会说：“明天再说吧，”或“我没时间，”或“这不是我管。”３、龟缩派——他们通常采逃避策略，于是你会听他们说：“我不懂，”或“这不通，”或“我不知道。”４、高姿态派——他们通常用极端的要求想吓倒对方：“我只等到５点，”或“中午以前一定要交。”５．两极派——他们根本不谈，只逼你做要还是不要的决定。    这些人平常很容易看到，要跟他们谈判，可以有以下几种方式：１、引起他们的注意——这种方式对凶悍派特别有效，你必须把他们吓醒，让他们知道你忍耐的底线在哪里。目的不是惩罚，而是要让他们知道你忍耐的极限。２、指出对方行为的失当，并且建议双方应进行更建设性的沟通——若对方是凶悍派，就挑明指出对方态度过分凶悍，对方通常也会收敛火气。此时最重要的是提出进一步谈话的方向，给对方一个可以继续交涉下去的台阶。３、安抚他们的情绪——尤其针对逃避或龟缩派，首先要了解他们恐惧的原因，然后建议换时间或地点进行商谈。须适时说出他们真正的恐惧，让他们觉得你了解他们而有安全感。这对凶悍派也有效，只要他们对你有安全感，自然也不会失去控制。４、坚持一切按规矩来——凶悍派、高姿态派和两极派都会强迫你接受他们的条件，你应拒绝受压迫，而且坚持公平的待遇。５、请他解释——当对方采取极端立场来威胁你时，可以请他解释为什么会产生这样极端的要求，可以说：“为了让我更了解如何达成你的要求，我需要多了解你为什么会这样想。”６、沉默是金——这是你最有力的策略之一，尤其在对付两极派时，可以说：“我想现在不适合谈判，我们都需要冷静一下。”７、改变话题——尤其在对方做极端要求时，最好假装没听到或听不懂他的要求，然后将话锋带往别处。８、不要过分防御——否则就等于落入对方要你认错的圈套。尽量听完他的批评，然后把话题带到“那我们可以针对你的批评如何改进呢？”９、多问问题——避免站在自己的立场辩解，应多问问题，问问题时才能避免对方进一步的攻击。尽量问“什么”的问题，而避免问“为什么”，问“什么”时，答案多半是事实，问“为什么”时，答案多半是意见，就容易有情绪。    （转自中国国际信息资料中心《中文报刊资料》）

【英国《星期日泰晤士报》５月７日文章】题：９０年代取得成功的法则（作者    特里·伦恩）    鉴于我们已接近下一个１０年，不论是资方还是工会都有责任安排他们自己的命运。    对英美两国的那些利润和生产率不断上升的经理们进行过研究的是总部设在美国内布拉斯加州林肯县城的最佳管理研究公司。２０年来，这家公司分析了这些经理们为何总是高人一筹。它得出了这样的结果，即这些经理的特点是：重视人才。他们的头号原则是可以把管理建立在实力和智力开发上。分析成功的原因。他们了解很久以来我们一直在研究人员的失误和不足，认为发现了失误和不足，就能更多地知道如何才能成功。把注意力放在创造最佳成绩上。我们总是去做因为干得好而受到他人赞扬的事情。进行智力投资。有着正确的期待。如果这种期待能与我们的潜力相吻合，就会产生动力，进而带来增长。尽可能使决定与行动接近一致。实行岗位责任制可以使每一个人具有一种事业与己有关的主人翁责任感，认为“这也是我的事情，我必须把它干好。”坚持用具体的标准来提高工作质量。建立得力的班子。一个所向披靡的班子总是在充分调动每一个人最大的聪明才智，总是不断帮助他们把聪明才智最大限度地奉献给集体事业。    以上几点为９０年代的成功管理提供了基本方法。

【美国《幸福》杂志４月１０日文章】题：雄心勃勃的百事可乐公司管理人员    如果你问华尔街任何一位分析家，他都会说百事可乐公司是一家出类拔萃的销售公司。同时，毋庸置疑，你若请教这家公司的总裁韦恩·卡洛韦，公司是如何取得这种成就的，他会对你谈起他所谓的“三个Ｐ”，即“人民、人民、人民”（英文“人民”一词的第一个字母是Ｐ——本报注）。这难道不是一种感情用事的管理方法吗？完全不是，在卡洛韦颇为诱人的这一口号的后面，是美国把优秀青年转变成强有力的管理人员的一套最先进和最完善的制度。他说：“我们把雄鹰找来并教会它们编队飞翔。”人员培训标准严格    被同事们称为“坚硬如钉”的卡洛韦开办了一个管理人员基本培训中心。这位５３岁的总裁制定的培训标准极为严格，而且年年提高。那些达不到标准的人员则被淘汰。为了证明自己的能力，每个管理人员都必须象企业家那样行事：敢冒风险、少写备忘录、少开会和遇事当机立断。通常每周工作６０个小时，管理人员星期六和星期日照常工作是司空见惯的事。但是，协作精神同样非常重要。    卡洛韦每年花两个月的时间亲自检查他的５５０名高级管理人员的工作，同他们的上司和人事部门讨论他们的前途。    优胜的管理人员受到优厚待遇，提升的速度也很快。标准做法是两三年就有一次提升。淘汰弱者培养强者百事可乐公司的适者生存制度的核心，是两种明显不同的管理估价方法。一是清除弱者；一是培养强者。前者称之为年度工作检查法，它要求一位上司每年同他的管理人员中的每个人至少谈一次话，对他们的工作情况进行讨论。谈话焦点是管理人员今年做了什么实事使业务出现重大改观，而不是他是否老实本分。如果一位管理人员达到了他的目标，很好。他的上司的典型作法是，进一步提高他第二年的工作标准。    不过，对没有取得预期结果的管理人员，也表示了怜悯之心。首先上司将设法找出原因，并帮助他做出安排。但经过一两年达不到目标之后，他就得另谋职业。反馈评议收效颇佳    “我们有许多优秀人才，可他们常常得罪人。”为了纠正这种状况，百事可乐公司实施了一项反馈评议计划，让下属人员以秘密报告形式对上司进行评价。    百事可乐公司有一位管理人员，可谓完全符合公司所称的“百事英才”人物典型。他看到下属对他的反馈评议报告。    报告认为他态度冷漠，盛气凌人，指手划脚，属于在会上发号施令以后遂即离席的那类领导。这位百事英才先生对此深感震惊，因此努力改变他的作风。    开始同他的下属交流思想并增加同他们的接触。虽然他没有完全改变作风，但却发现第二年对他的反馈评议报告好多了。    该公司发现，从外界吸收少量明星有助于提高标准。在７０年代和８０年代初，百事可乐公司充斥着许多软弱无力的管理人员，当时的总经理皮尔逊决定吸收十几名优秀人才来扭转这种局面。他让这些明星在公司总部工作一段时间，给他们分配一项具体工作，让他们了解公司内情，掌握经营诀窍。然后，皮尔逊又把他们安排到公司各处的关键位置上，使他们成为别人的榜样，从而提高工作标准。几年之后，留在岗位上的管理人员精明强干者就多于软弱无力者了。    而且，百事可乐公司还能把重点转移到从内部培养人才。总结经验择优晋升    百事可乐公司每年冬天都要采取人员评价过程中的第二个步骤，即所谓人力资源规划工作。其目的是对公司两万名管理人员的工作进行认真考虑，确定每个人在什么方面和怎样给公司以最大帮助。在那两个月中，卡洛韦花时间讨论了他直接领导下的５５０名管理人员的每个人的工作情况。    然后，这些管理人员被分为四类。纳入最后一类的即被淘汰。处于中间等级的则又被划分成两种人，一种人需要继续工作或接受特殊培训，另一种人可以晋升但目前没有合适的位置。最高一类人则得到晋升。明星中的一些人在本部门晋升到更具挑战性的岗位上。    这种以两个步骤组成的评价制度一经确立并开始实行，也就是开始强调价值观念的时候了。在百事可乐公司，这就意味着强烈的自主观念。公司鼓励管理人员自行做出决定，并迅速做出决定。招收职员战略惊奇    百事可乐的制度带来一种令人惊奇的招收新职员的战略。现在，要从哈佛大学吸引一些雄心勃勃的优秀人才来从事生产线上的工作已几乎不可能，因此，百事可乐公司转向了第二流的商学院，挑选那些愿意从事第一线工作的学生进厂。去年，该公司雇用了一位毕业于弗吉尼亚大学的商业管理硕士文特。当文特的同学们大都获得了富有魅力的公司职位或去华尔街谋职时，他却在华盛顿特区的一家出售意大利馅饼的小餐馆中当助理经理。他大部分时间都在菜案旁帮着收拾洋葱和辣椒，或者打扫厕所。他可望在一两年之内上升到负责某一地区营业的经理，管理４０家左右的餐馆。    百事可乐公司的管理人员不喜欢开会和写备忘录，人们喜欢通过电话把事情办妥。    重大决定要当面做出。这常常意味着就一种想法的优劣进行面红耳赤的大声争论，不过这种争论往往是知识的较量，而不是相互诽谤。鼓励诚实蔑视搞鬼    在公司搞阴谋诡计的人是呆不长的。百事可乐公司的企业文化蔑视暗中捣鬼而鼓励诚实。卡洛韦给这种文化下的定义是开诚布公。如果某人说不同意，那他的真实意思也是如此。卡洛韦为了确保这种文化的持续存在，采取的作法是让他的职员拼命工作。这位总裁说：“如果你让人们工作很忙，他们就没有时间坐下来考虑是否有人在设法拆他的台。”

（原载台湾《中国时报》）

▲台《联合报》十三日报道，台「行政院大陆工作会报」十二日决定，将目前海峡两岸的经贸投资关系明确定位于间接往来，仍然禁止直接贸易和投资。    ▲中央社报道，香港邮政署发言人    十日说，平日每天他们约处理二十袋寄往大陆各地的邮件，但自六月四日后已增加至二十六袋，估计每袋信件约有四百至五百封，目前每天寄往大陆的信件数增三成，较平时多近三千封。    ▲路透社报道，台湾「投资委员会」发言人十三日称，今年头五个月台湾获准的外国投资已达八点八六亿美元，预计全年可超过十四亿美元，创最高纪录。    ▲台《自立晚报》报道，该报记者徐璐九日安然抵达北京，为该报报道北京城现状。    ▲台《自立晚报》报道，遭港英政府禁演八年的反共影片《皇天后土》七月一日将在香港上映。    ▲台《民众日报》报道，台「立法院」九日通过「护照条例修正草案」，护照效期上限由现行的三年放宽为六年，并取消「不得发给前往共产国家或地区之护照」之规定。    ▲中央社报道，台中国石油公司十二日证实，在高雄外海钻获丰富的天然气，初步估计每天最高可生产七十六点七万立方米。    ▲中央社报道，宋美龄十二日在台北市接受美国波士顿大学颁赠的荣誉学位。

在１９８２年那次考试后他名声大噪期间，埃斯卡兰特大部分时间都躲在他三楼的堡垒里闷闷不乐。对于加菲德学生考试成功的事，在“市中心”（即学区总办事处）的那些人个个都自称有功    劳。他还听到谰言说，有些学生确曾作弊。    没有几个人相信那些家境那么清寒的十几岁孩子能学会微积分。他必须以下一班学生来证明这一点。    埃斯卡兰特有３３名学生准备为１９８２年的风波雪耻。在春季学期里，他大部分时间里都脾气很坏。他一再声明，不    管报章怎么说，１９８３年班的学生每一个都不应该以为只要他一挥魔仗，他们就能考试及格。这番话发生了预期的作用，他看了暗自满意。    像每一位成功的传道者、教练、营业主任和董事长那样，也就是像任何一位高明的推动者那样，埃斯卡兰特永远不会固定用一种方法。他会因势利导，对不同的学生采用不同的方法。他的学生们多年后回想起来，都说在他所有各种妙法中，最灵的就是鼓励勤奋用功。埃斯卡兰特、希门尼斯、以及其他也开始在加菲德中学内积极推动越级考试计划的教师，全都把许多时间（清早、午膳时间、放学后直到天黑的一段时间）花在学生身上，实在令人感动和敬佩。    大多数十几岁的孩子，包括加菲德中学的学生在内，心里都暗自尊重老老实实地苦干的人。这种感觉是逾越社会阶级和种族背景的。他们自己可能会懒惰和心有旁骛，但当他们碰到一位像埃斯卡兰特那样认真努力的教师时，不管他们对他的口音和怪僻作风有什么想法，都很难不改变自己对学业的态度。“我不是因为自己想去上课而去上课，”微积分班的一名学生狄莉亚·莫拉在１９８３年对她一批朋友说，“但是当你看到他对班上所花的那番心血，你就会开始感到自己应该至少同样努力用功。”    １９８３年班的学生在学校图书馆里的分散书桌上参加微积分越级考试，有两位监考员注意他们的一举一动。数星期后，埃斯卡兰特愉快地咕噜着表示对考试成绩感到满意：３３名学生中有３０名及格，其中６人５分，１１人４分，１３人３分。只有３人得２分。不过，他仍稍微有点不放心，怕教育测验服务中心会再寄来令人极不愉快的信。结果没有信来。加菲德中学的实验已证明成功。    １９８３年，加菲德中学开始加速进行越级考试计划。格拉狄里亚斯批准了试开欧洲史料的越级考试班。在一所贫民区中学里竟然有这种班级，简直前所未闻。他吩咐约翰·班奈特说，只要有５个学生就开班——如果只能找到那么多学生的话。班奈特和其他几个教师又增开了越级考试的生物学班、物理学班、法文班、政治学班及电脑班。    在数理大楼里，埃斯卡兰特和希门尼斯认识到，如果他们在东洛杉矶学院开一个为期两个月的暑期加强训练班，教授修读微积分所必须预修的三角学及数学分析学课程，那么，数学班计划的学习速度与规模便可大大提高和扩大。另外，在正规学年里开设星期六上午上课的班，将可以帮助成绩较差的学生，并使学生在通常留作睡懒觉、打篮球或看电视卡通的时间内多学点数学。    加菲德中学的退学率仍然极高。不过格拉狄里亚斯现在手上已有一张有４００个学生名字的轮候名单，这些学生住的地方虽然离加菲德中学稍远，但都希望进入该校就读。他的顾问委员会（略等于家长教师会的组织）已经批准他的新３年数学必修课程，同时，他又已经把工艺课和家政课的节数从１１２节减到４２节。    （十七）

【埃菲社伦敦５月１２日电】世界著名的音乐剧《猫》今晚在新伦敦剧院演出３３５８场，创该剧院演出时间最长的记录。    乔装成猫的歌唱家们边唱边舞的音乐剧《猫》，是英国作曲家威伯根据艾略特的一篇诗谱曲而成的，目前用１０种语言在１３个国家演出。    １９８１年５月，当威伯推出这部音乐剧时，该剧差一点夭折，原因是一家专业报纸说它是一部无情节的“杂烩”和“乏味”的作品，其歌词也是通俗的二等品。    威伯面对各种尖刻的批评，为能使该剧演出，不得不以他的房产作抵押。尽管这样，威伯的心情极度不安，他甚至在首演的前一天曾想让导演停演该剧，这主要是因为在为新闻界预演时反应极坏，一位观众高喊，“这纯粹是垃圾”。    但是首演成功，赢得了观众。从那以后，卡特斯成了效果最佳的世界音乐剧之一，甚至有可能一直演到２０００年。    卡特斯已获得和奥斯卡奖同等的６项戏剧年度奖，是伦敦西区（资产阶级住宅区）的第一流作品。在英国已有４００多万观众观看了这部音乐剧，赢利１亿多美元；在莫斯科首场演出时，赢得了长达２０分钟的起立鼓掌；在美国的演出已赢利３．５亿美元；在加拿大赢利５０００万美元；在日本赢利４０００万美元。演出时，各剧场座无虚席，场场暴满。    由于这部音乐剧的演出成功，已使威伯和艾略特的遗孀成了百万富翁，艾略特的遗孀通过她丈夫这首诗的版权每年可收入３００万美元。

【法国《新观察家》周刊５月１１日至１７日文章】题：戛纳电影节是如何准备的？    吉尔·雅各布在成为戛纳电影节总代表以前是制造度量衡仪器的工业家。２０多年来，他私下里同时兼任专职评论家和工厂老板的职务，具有一种天然的识别能力，以至现在他很自然地承担起了电影节总代表工作。    《新观察家》周刊记者问：作为一个批评家和电影节的负责人，你在看电影时是否用另一种眼光？    答：完全是。在挑选影片时，当看一部好影片时，你可不知道我是多么欣喜若狂。    问：你们的影片挑选工作有时是一种赌博吗？    答：完全是这样。我们要看２５０部影片，从中选出２５部。这２５部影片不都是杰作，但都达到一定的水平。这样挑选不可避免地会有错误，因为我们差不多总是在半盲目状态下发表意见的。我们挑选影片的方式是：听录音、看有字幕的影片、看无音乐的拷贝……影片中引起人们激动的原因也许５０％是音乐。然而，要很快作出决定，因为我们有竞争者。匆忙作决定是造成不公正的原因。在影片质量高的国家，我们不得不挑选人们向我们推荐的第一部好影片，因为担心它会被人们拿到别的地方去。后来，当人们偶然向我们推荐更好的影片时，我们就难以改变主意了。    问：是由电影节总代表一人承担这一重要的责任吗？    答：不完全是如此。在我身边有一个影片挑选委员会，我只是在特殊情况下才对它的意见提出质疑。为了评选出好影片，电影节有一个挑选网，它由一些友好的记者、与我们合作的导演、秘密通讯员组成。从原则上说，这个挑选网是不会由于无知而漏掉一部高质量影片的。    问：那末，你要干哪些事呢？    答：我经常分析世界电影刊物文章，制定正在拍摄的各种影片的图表，在图表上用不同的颜色表示影片的拍摄进度。我关注着我认为好的影片，我必须是世界上最了解正在拍摄影片的情况的人。这使我能在７月确定预选的１００来部影片。秋季到了，如果某部影片还没有拍摄好，某部影片质量不高，某位导演不推荐其影片，事情就会成为一场梦。    问：如何挑选好影片？    答：这好比一份菜单，应当适合不同口味，供选择的菜不能太少，但也不能太多，应尽可能令人满意地介绍各种菜。挑选的过程就是办外交的过程。通过影片的命令是我一人下的。唯一要考虑的紧急情况是某位大明星的缺席。    问：如果你选的过严的话，许多影片就可能不会参加评选了……    答：我不这样看。参加戛纳电影节是一种无与伦比的商业广告宣传。参加过挑选的影片在全世界会畅销，售价很高。如果某部影片受到评论界严厉批评，这部影片也会因传播媒介的特别集中报道而得到补偿。    问：可以设想，你屈服于别人提出的许多要求和压力。有人甚至写道，金棕榈奖在评选前就已确定好得主了。    答：我可以肯定地说，这是谣言。如果我们不谨慎，竟然作这种交易，在各自的领域享有盛誉的、十分珍视自己的独立性的各位评委会委员能答应吗？如果是那样，那就会出现丑闻！（上）

【法新社巴黎５月２６日电】题：纳唐展示一张存有１０００年文学资料的唱片    纳唐信息软件公司在巴黎图书展览会上展示第一张ＣＤ—ＲＯＭ文学密纹唱片，该唱片可储存相当于２５万页印刷品的资料。    亨利·密特朗在纳唐公司负责收集文学资料，收集工作从１９８７年开始。１０００年来的文学资料已被储存在直径为１２厘米的密纹唱片中。１９９０年发行的ＣＤ—ＲＯＭ新唱片中将储存有最新出版的２０世纪文学著作资料。根据不同的索引（按题目、文学种类、作者与作品分类），可以查任何一卷资料。    人们可以利用这种唱片填补记忆空白，在几秒钟时间内找到作者名字，或收集的８００部作品中任何一部的题目，根据专题获取作者参考资料。查找十分容易，中学生也能掌握查找技术。    这部电子文学百科全书主要是为学生、也为研究人员和教师服务的。４００所中学已经获得这种小唱片，但它必需有一个Ｐｃ型电子计算机和ＣＤ—ＲＯＭ阅读器。    纳唐公司和阿歇特公司及阿吉埃公司一起在去年１２月展示了ＣＤ—ＲＯＭ程序。国民教育部长利奥内尔·若斯潘指出，国民教育部对此很感兴趣，希望每个资料和信息中心都配备它。

唉，孩子，歇歇吧，  你高兴得太早了！（原载菲律宾《世界日报》）

【法新社巴黎５月１８日电】题：１９８８年有将近一半的法国人没去看电影    据１３日法国民意测验调查所为《费加罗》杂志作的一次民意测验表明，１９８８年有４７％的法国人一次电影都没去看，１６％的人一年中只看过一二次。有２４％的人每月都去看。有１２％的人每月去影院２至３次。    在问到法国人喜爱看何种电影，８０％的法国人喜欢惊险片，７０％爱看喜剧片，７４％的人愿意看历史片。相反，只有８％的人愿意看色情片。    另据法国全国电影业中心１５日公布的一份调查表明，１９８８年在戛纳电影节期间，法国关闭了３００多家电影院，特别是由于电视的竞争，法国关闭的影院还在不断增多（１９８８年法国电视台放映了１３３０部电影，１９８７年是１２８８部）。

【法新社波恩５月２９日电】题：新型家养动物——能清除厨房垃圾的“蛆虫”    西德人掀起了一股在家里饲养一种新的动物的热潮，这是一种长约１３厘米的粉红色的“蛆虫”，学名叫作“赤子爱胜蚓”，也叫加利福尼亚红虫，这种蛆虫能帮助人们清除家庭有机废料。    花４０个德国马克（２０美元）就能向汉堡一家生态学协会买来一箱（约３００条）这种蛆虫。它们能很快繁殖到１０００条左右，这对于清除一个两口之家的家庭垃圾已经足够了：在夏天，可以把一箱虫子放在阳台上，到了冷的时候可以放在厨房里，它们能尽职尽责地吃掉家里该丢弃的蔬菜叶，瓜皮果屑以及咖啡渣（这是它们最爱吃的东西），然后制造出优质的腐殖土。    在购买这种蛆虫的顾客当中，除了生态学家之外，还有不少相信这种饲养有好处的人。据“有用的废料”协会的一位合作者雷娜特·科诺卡说，目前只是大部分购买这种虫子的人没有花园来重新利用这些蛆虫制造出来的腐殖质肥料。    目前在西德已有上千家企业专门从事生产这种虫子的工作。据其中的一家企业说，这种事业可能还有食品方面的前途。据它说，把这种虫子剁碎，加上食盐和胡椒，吃起来象吃鸡蛋一样，味道好极了。

【英国《独立》杂志５月２７日文章】题：总统请我去作客（记者莫林    ·多德发自华盛顿）    有一个星期五，我正在喝着咖啡消磨时间，突然电话铃响了。一位小姐用快活的口吻说，“这是白宫社交办公室，布什总统及夫人希望邀请您今晚来白宫同他们一起用冷餐和看电影。”       现在，每个负责报道白宫活动的记者都知道，有那么一天你可能会被召到布什夫妇的白宫住处去。但是，当有人给我打来这样的邀请电话的时候，我还以为自己在做梦。    邀请记者去白宫作客在布什夫妇住进白宫以前是闻所未闻的事情。大多数美国总统连邀请他们的最亲密朋友到他们的住地去共进晚餐的时候都不多，邀请吵吵嚷嚷和令人讨厌的粗俗记者去的时候就更少了。布什先生曾向他的朋友透露，他当副总统时从未到过楼上同里根夫妇共进过晚餐，在白宫最远只到过会客室。会客室是欢迎象玛·撒切尔这样的达官贵人并给他们拍照的地方。会客室优雅别致，摆满了古玩和记载历史的物件。    布什讨厌孤独，在他的政治生涯中一直在巧妙地利用特权环境。里根富有魅力，可以通过电视激励民众；布什没有这种魅力，所以用一种比较随便和亲密的风度来给盟友和对手留下深刻的印象和团结他们。他在竞选总统期间，曾邀请满满几汽车的关键选民去参加他举行的竞选招待会。招待会有时在他的缅因州肯纳邦克波特漂亮住处举行，有时则在他的华盛顿副总统官邸举行。请客人到白宫楼上参观一直是这种仪式的一部分。布什觉得，如果说他缺乏魅力的话，他至少可以让人们参观一下一位权力很大的政治家的盥洗室。布什夫妇住进白宫以后，仍然按上述老传统办事。他们向共和党人、民主党人、外交官和记者敞开大门，除了请客人吃饭以外，还领着客人参观设在白宫三层的各个卧室、盥洗室和化妆室。布什夫妇招待客人风格独特，犹如经过精心彩排的轻松喜剧演员。    布什总统请他的客人检查安放在他的床铺上方的收音机，看看能否收到某个国家或某个西方电台的广播。象普通人一样，他领着客人参观盥洗室、让客人看他夫人巴巴拉放在洗漱池上侧的眼镜和扑面粉，还有放在地上皱皱巴巴的湿毛巾。有一天晚上，布什总统领着一批共和党议员及其夫人在白宫四处参观。有１０对来访的夫妇轮流在林肯卧室里的一张维多利亚时代式样的大床上坐一会儿，喜笑颜开，布什拿着一架宝丽来照相机，一一把他们的笑脸摄入镜头。    应邀到白宫布什官邸参加布什安排的晚间活动的记者离开时都对所得到的荣誉着了迷，所以我也作好了会惊叹不已的准备。我向我的《纽约时报》老板保证说，我将提高警惕，决不让总统和第一夫人的魅力所征服。我打电话给我的男朋友取消了约会。我设法用让对方听起来很随便的口气对他说：“总统请我去白宫吃晚饭。”    我步行到白宫，有人把我引进黄色椭圆形大厅。当时，除了我以外，另外还有大约１０名记者和一些白宫助手，他们中的许多人都携带配偶前来。    我紧张不安地等待着布什夫妇的出现。约奠过了１５分钟以后，我问一个人是什么事情在妨碍着布什夫妇的到来。他对我说，他们正在与其客人、英国驻美大使安东尼·艾克兰爵士和艾克兰夫人共选晚餐。我不解地问道，他们不是要同我们共进晚餐吗？有人对我说，不是吃晚饭，但我们可以吃上甜点心和看一场电影。    我这是第一次听说“冷餐”指的是甜点心，也是第一次看到在晚上７点半吃甜点心。我怀疑这是不是一些人发明的一种特权阶级的习惯，他们不知道辛辛苦苦报道白宫事务一周以后的一群记者非常需要有吃的，有喝的。    慢慢地，可怕的事实出现了。我的名字不在Ａ名单中，而是在可怕的Ｂ名单中，将享受不到晚餐，没有喝的，也没有要人。    甚至连参观活动也杂乱无章，使人觉得好象是一个因演欢场数太多而变得疲惫不堪的百老汇剧团一样。总统一直没有亲自欢迎我，但我紧跟着众人走。他领着大家参观他的书房，那里摆着一台珍奇的计算机和一台打字机。然后带着众人向林肯卧室走去。    林肯卧室里摆着一张黑色木雕大床，还有一些家具。布什在谈到这些东西时说：“对我来说这些东西朴素了一点，这是维多利亚时代式样的东西。”    他还说：“住在这里就象住在博物馆里。”安东尼·艾克兰爵士站在他的身边，默不作声，但笑容满面。    总统讲了一个有关温斯顿·邱吉尔的故事。他说，邱吉尔对住在象博物馆的这个地方也不在乎。有一天晚上，邱吉尔在那里睡觉，但后来他悄悄走到大厅的另一边，到了更加漂亮的“女王卧室”（之所以起此名，是因为包括伊丽莎白二世及其母后都曾在这里下榻）。    晚上８点，布什宣布该到楼下放映室看电影了。那是凯文·科斯特纳新导演的一部有关棒球的影片。    我不喜欢棒球，此外我当时又渴又饿。我开始恼火了，觉得整个晚上都是一种失败。    但是，就在这时，总统说出了具有奇异魔力的一句话。他快活地说：“有谁想去参观盥洗室吗？”当我同另外几个人在细细观看淋浴装置时，我突然意识到，我的确是一个非常幸运的记者。

【台湾《联合报》６月９日文章】题：伊朗王后的放逐岁月    自１９７９年巴列维国王家族被霍梅尼回教政权逐出伊朗后，虽然无容于美国、法国、埃及等国家，但在政治利害的考量下，法拉王后与四名子女，几年来都已练就了一套涵泳致远的度日哲学。    尤其是巴列维的第三任夫人，现年５０岁的法拉，在巴黎寓所与法国记者追述往事时，谈到政坛跌宕起伏的残酷，命运诡谲难测的无情，竟能不杂一丝火气。    自流亡后，她尝尽西方政府的无情，面对以往摩踵宫廷的友邦显贵的冷漠，她已很能哀而不伤。虽然法拉的新生活已不复往昔的缤纷多彩，但这些年来她借书籍与画笔，倒也稍稍抚平了散乱的心思。这分’官冷身闲可读书的意境，从某个角度看来，未始不是可喜的新象。    子女的未来出路是她目前最系念的，她不断灌输子女一项观念：身为一名巴列维，是压力，更是责任。    她认为，处于今日困厄情势，纵有王子、公主封号，并不足以保证生活的成功，所以她不忍见子女流于坐等吃喝之辈，虽说，以目前他们的经济状况绝不致于落拓终生，但她不忘提醒长子礼萨身系千万伊朗人的希望，礼萨必须实践他的神圣命运。    所幸，她的四名子女皆颇务实，除了长子因任务在身，难免予人驰掠权力的印象外，皆对名利毫不计较，比方大女儿法拉赫娜兹在医院担任残障孩童心智辅导老师，小女儿丽拉在校修习冷门的伊朗文学课程，都展现出相当程度的沈稳智慧。    虽然已年过半百，但外表看起来不过四十多的法拉，排斥所有关于她再婚的建议，她说，“我希望别人不要再问我这个问题，我的答案永远是‘不’……我只需仰赖我对丈夫的记忆就够了……何况另一个婚姻定会影响我儿子荣归伊朗，继承王位的未来。”    海外漂泊的１０年，虽然未在法拉的颜面上刻下多少痕迹，但法拉对此人生必经倒是甚为坦然。    她说：““人的老化是自然的定律，我不担心它的到来，因为我见到许多智慧型女子，虽然年华不再，但因她们的心智活跃，反使你见不著她们的皱纹、白发，只感到她们的无穷活力。”的确，目前她除了踏实扮演母亲的角色外，更积极协助儿子集结海外势力，准备随时伺机而动。    她表示，虽然有时她渴望完全退隐的日子，但面对祖国的动荡，她目前的处境与波斯的一句名言正巧吻合：“如果你家的屋顶较大，势必有更多的雪花落于其上。”    所以想清闲不啻是奢望了。

【新加坡《联合晚报》文章】题：揭开空姐神秘的面纱（作者张昂轩）    空中小姐这一行业，素来予人不平凡之感，“空姐”一词，标志着遍游世界，见闻广博，亲切可人，待遇优厚，再加上流传于里巷间，不少有关空姐的浪漫传说，令到每年都有成千上万刚卸校服女孩子，对空姐这行业趋之若骛。究竟空姐的实际工作、要求的条件、薪酬福利等是如何？入选条件高各大航空公司在招徕顾客的广告中，或强调空姐的明眸皓齿、亲切笑容，或突出她们的心细如尘、殷勤款待，因此，航空公司都相当注重空姐的质素和训练，就以国泰航空公司为例，他们明列空姐的要求条件如下：    年龄：１９至２７岁（空中少爷则为１９至２９岁）；未婚；高度：最少１．５８米（男性最少１．７米）；语言：流利英语及一种亚洲语言；学历：中学毕业或以上程度。    此外，视力正常，体格健康及样貌端庄亲切亦是必需的条件之一。投身非易事虽然航空公司对空姐要求殷切，但在甄选及训练人才上，却一丝不苟，要顺利踏上机舱，投入服务，展开飞行的第一页实非易事。    港龙航空公司客务部经理魏洪波表示：甄选空姐共分３个步骤，除检查核对申请表格内容外，尚会安排两次英语对话的面试，首次面试会查问申请人的个人背景，第二次面试则由主管级人员对申请人的人品性格，谈吐仪态发问，最后进行体格检查，以保证投考者具有强健的体魄来应付空中繁忙的工作。    顺利过关者，即成为准空姐，但且慢吁一口气，因为接踵而来的是更为严格繁重的４星期机舱服务训练及两星期飞行安全紧急设施训练，前者包括解说民航事业概况、公司组织规则，各种航机的类型及特点，当然少不了各种餐食、酒类及上餐上酒的次序形式，以及美容化妆仪态等。至于安全措施课程，则会移师至吉隆坡的７３７飞机模型实地训练，了解各种救生用具的性质及使用法，包括如何不靠电力推开沉重的安全门，如何搬抬及开启救生艇，以及各种急救、灭火的常识。传闻误解多外界除认为空姐亲切可人、细心殷勤之外，更由于空姐每多美貌可人的青春少艾，加上工作性质接触人多，社交圈子广阔，容易结识贵胄之士，于是有关空姐的浪漫传说，蜚短流长不胫而走，流传于里巷之间，引起外行人士对空姐存有不少误解。丫头勿投身一位允许透露身份的空姐表示，她投身这行业已逾７年，但她绝不主张刚刚毕业的黄毛丫头投考空姐。她表示这行业虽不致如娱乐圈般被形容为一个可怕的大染缸，但无可否认，学坏的机会还是相当多的，尤其当投考者本身情绪、性格未臻成熟。    或是投考动机不良，意欲借“空姐”一职为飞上枝头的阶椅，则更易习染不良的思想及恶习。    她强调空姐投考者必须性格独立，情绪稳定及思想成熟，方能胜任。由于每月航线编排不定，空姐固然可以足迹遍布全球，但同时，空姐亦没有固定的同事，可能每次同机服务的工作人员，都是素未谋面，加上一同工作的空姐，又每每来自不同的国家，大家背景有异，只能维持工作上的沟通及礼貌上的应对，根本谈不上培养彼此的感情，更遑论可以在同事中觅得推心置腹的刎颈之交。辛劳又寂寞至于外界人士议论空姐滥交，男女关系开放这一点上，她不讳言空姐中确有害群之马，有若干女孩子心存“钓金龟”的心理投考空姐，而一些韩国或是菲律宾的空姐，更希望可凭此职业，结交国外人士，出国结婚。事实上，空姐在工作上，确能接触不少外籍及从商的“有钱佬”，乘客中亦不乏狂蜂浪蝶，每每借机搭讪结识，甚至相约会晤。即使空姐本人，不存结交富户之念，由于这份工作辛劳寂寞，一个女孩子经年累月浪迹于异国他乡，在心理上难免渴求异性的眷爱，以资慰解。因此，在空姐圈子中，一些短暂的浪漫史或一夕之缘的传言，屡闻不鲜。一些已婚的空姐，亦慨叹极难兼顾事业与家庭，试问一个长年在天空飞翔的母亲，少见子女多见云，如何可以胜任贤妻良母。被访者以己为例表示，由于极少在家，心存愧疚，留港时对丈夫及子女的行径，每采取纵容的态度以期尽力维系家庭。    此外，空姐亦每每患上不少职业病：如因长期工作过劳，引起腰骨痛，机舱内干燥的空气会导致皮肤情况变坏，而最常见者莫如各地时差而引致生理闹钟失调。    对于同事间疏离的关系，有些人认为完全视乎个人的适应能力，不少人性格乐观独立，在外地每以阅读，学习外国语文，游历名胜及练习吹笛打发时间。